1月14日，山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行，一名男子舉旗在前面帶路。據(jù)了解，參與者為當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的員工，因未完成年底業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)而跪地爬行。隨后民警制止了爬行行為，對(duì)組織者進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令該公司停業(yè)整頓。（1月15日《齊魯晚報(bào)》）

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的背景下，每個(gè)企業(yè)都想靠團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化立于不敗之地，靠科學(xué)的績(jī)效考核取得良好業(yè)績(jī)。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，只有尊重和維護(hù)員工人格的企業(yè)文化和考評(píng)才符合現(xiàn)代社會(huì)潮流。靠踐踏員工尊嚴(yán)，讓員工丟人出丑來懲戒員工既違法，也不利于凝聚人心和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

近年來，各種奇葩的“企業(yè)文化”和考核方式不勝枚舉，除讓員工在大庭廣眾之下跪地爬行之外，還有讓員工互扇耳光的，讓員工裸奔的。遺憾的是，這些公司或企業(yè)不僅沒有意識(shí)到錯(cuò)誤，反而美其名曰為培養(yǎng)、鍛煉員工的心理承受能力，打造所謂的狼性文化。

一般來說，“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏精神，需要永無止境，不屈不撓地拼搏和探索。此類文化雖然有些極端，但只要不侵犯員工的人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利，并未被法律所嚴(yán)格禁止。但是，讓未完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的員工當(dāng)眾跪地爬行，恐怕就不是所謂的“狼性文化”了，而是赤裸裸的違法，并涉嫌侵犯公序良俗。

法治社會(huì)中，人與人之間在法律上是平等的，任何人都無權(quán)凌駕于他人之上，強(qiáng)迫他人作出有辱人格的事情。即便是企業(yè)、單位的管理層，也不享有對(duì)員工的絕對(duì)控制權(quán)。且管理層所享有的績(jī)效考核、請(qǐng)銷假、考勤、獎(jiǎng)金發(fā)放等管理權(quán)也應(yīng)受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的制約。尤其是，一些懲戒事項(xiàng)不得侵犯員工基本權(quán)利，并應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)討論通過。如不能擅自以遲到為由罰款，不能強(qiáng)迫員工加班。舉輕以明重，企業(yè)有什么理由讓員工跪地爬行。

值得注意的是，這種讓員工當(dāng)眾跪地爬行的考核行為，如果情節(jié)嚴(yán)重的話，就構(gòu)成了擾亂公共場(chǎng)所秩序，應(yīng)承擔(dān)治安管理處罰責(zé)任。因此，無論是勞動(dòng)監(jiān)察部門還是公安部門，都不該對(duì)此類“狼性文化”視而不見，而應(yīng)及時(shí)查處懲戒這種無賴管理行為。并鼓勵(lì)員工敢于拒絕這種無理要求，勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，確保不被隨意欺負(fù)和壓榨。